PRACTICAL BLOG
実務ブログ
家族の対話、送迎、休息、地域とのつながりに関する実在の記事を掲載しています。
それぞれの記事は、家庭内の役割を固定するためではなく、今の体調や生活に合わせて合意を更新するための材料です。気になるテーマから読み、試せる工夫を一つ選んで、次の家族の対話に役立ててください。
送迎の連絡方法、お願いできる範囲、祖父母の休息、地域の居場所という四つの入口を用意しました。すべてを一度に変えず、今週確認したいことを家族で一つ決めるところから始められます。
祖母になる年齢が57歳へ、出産の遅れが家族の形を変える
UCLAの研究で、米国女性が初めて祖母になる年齢の中央値は1960年の44歳から57歳へ上昇する推計が示された。孫と元気に過ごせる期間は約28年から約15年へ。家族と企業への影響を読み解く。
退職自衛官と家族を支える新組織案、再就職支援は何が変わるか
自民党議連が小泉防衛大臣に「退職自衛隊員・家族支援庁（仮称）」の創設を提言。若年定年制や早期退職の現実、再就職支援の課題、企業が受け入れ側として備えるべき点を実務目線で読み解きます。
受給者証なしの訪問型家族支援が変える福祉の入口と地域連携
受給者証を持たない家庭も利用できる訪問型の家族支援が始まった。制度の隙間を埋める意義、支援現場の課題、自治体や企業が整えるべき連携体制を、実務と今後の展望から考える。
家族の困りごとを地域で支える「ゆいマイル」社会実証が問う継続の仕組み
「ゆいマイル家族サポート」の6か月社会実証に向けたクラウドファンディングを題材に、家族支援を地域で継続する条件、利用データの生かし方、企業や自治体が検討すべき連携策を整理します。
孫の世話が将来の年金額を増やす英国の制度 祖父母の無償労働を実績に変える仕組み
英国で祖父母が孫の世話をすると、親の国民保険クレジットを移して将来の公的年金を増やせる制度が話題です。利用者は12万人超。仕組み、普及の壁、日本への示唆を実務目線で読み解きます。
孫を育てる祖父母へ隔週最大306豪ドル、豪州の給付が問う「手伝い」と「養育者」の違い
豪州では孫を主に養育する祖父母に、家族税給付が隔週最大306.46豪ドル、保育料補助が最大100時間分支給される場合がある。この制度設計から、日本の祖父母養育世帯への支援の課題と企業の備えを読み解く。
ひきこもり家族支援外来が北大病院に新設、本人でなく家族を診る意味
北大病院が10月から予約受付を始めた「ひきこもり家族支援外来」。本人ではなく家族を支える新しい診療の仕組みと、地域や企業の相談現場に与える影響を、類似事例と比べながら読み解きます。
英国で親の5人に1人が祖父母頼み、年5,370ポンドの節約を支える家族の保育網と健康リスク
英国の調査で、1〜5歳の子を持つ親の20%が費用を理由に祖父母へ育児を頼っていると分かった。年平均5,370ポンドの節約効果と、祖父母の健康悪化という弱点を読み解き、企業や事業者の対応策を考える。
位置検索端末の貸与で変わる徘徊高齢者の見守り、新潟市の家族支援に学ぶ地域の備え方
新潟市が進める徘徊高齢者の家族支援、位置検索用端末の貸与を読み解く。行方不明の現状、端末が役立つ条件、見守りと監視の境目、介護事業者や企業が今できる備えを具体例とともに解説する。
63歳の祖父が孫育休暇で娘を支援 祖父母の休暇制度は企業の人材戦略をどう変えるか
63歳の男性が孫育休暇を取り、里帰り出産の娘を支えた事例が話題だ。祖父母向け休暇が広がる背景、制度設計の注意点、シニア人材の定着や採用への効果を、企業の実務目線でわかりやすく解説する。
祖父母の「見えない保育労働」をどう可視化し、支えるか
DateMyAgeが発表した祖父母の育児支援に関する新指標を紹介。無償労働の実態と、家族や社会が今後取るべき対応を考察します。
低所得家庭の子育て支援をどう設計するか 休業・保育・家族ケアをつなぐ政策
低所得家庭の子育て支援として、育児休業の有給化、保育費補助、助産ケア、賃上げ、祖父母の支援が持つ意味を整理。制度を単独で導入するのではなく、出生から3歳までの家計と就労を支える仕組みとしてつなぐ視点を解説します。
脳脊髄液減少症とは何か、富山市議会議員が参加した患者家族交流会から考える支援のあり方
富山市議会議員かしわ佳枝氏(公明党)が自身のブログで報告した、脳脊髄液減少症の患者家族支援の会による交流会の様子をもとに、診断の難しさゆえの当事者の孤立や、地方議員が果たせる橋渡し役、企業や自治体、情報発信サイトが今日から取り組める具体的な配慮や対応のポイントを分かりやすく解説する。
米国で広がる祖父母の育児支援、保育費高騰と退職資金取り崩しが映す家計防衛の実態とは
米国では家計負担の増大を背景に、親の37%が祖父母世代からの金銭支援を見込み、うち43%が保育支援に依存している。保育費高騰と祖父母の退職資金取り崩しが進む米国の実態から、日本における祖父母育児支援や家族内扶養の在り方、そのリスクと備えを考察する。
祖父母の育児支援は家計を救うのか、物価高で変わる家族と企業の支え方
物価高を背景に、若い親が祖父母から金銭と育児の支援を受ける動きが広がっています。家族内の助け合いが保育費を補う一方、祖父母の就労や老後資金にも影響します。調査の数字を手がかりに、支援の持続性と企業が整えるべき制度を考えます。
AARP調査が示す、祖父母の孫育てが年9,000億ドル市場に変わる理由
AARPの調査で見えた、祖父母による年間500時間超の無償ケアと巨額の現金支援。保育費高騰を支える孫育ての実態から、企業と社会が整えるべき制度を考えます。
退職自衛隊員・家族支援庁の創設で変わる再就職と地域雇用の未来
退職自衛隊員と家族を支える新組織の構想を、再就職支援、企業の採用戦略、行政の情報連携という三つの視点から分析。制度を実効性ある仕組みにする条件と、企業が今から備えるべき実務を解説します。
祖父母も休める週末をつくる小さな役割分担
祖父母による子育て支援を長く続けるため、休息を含む週末の役割分担と、急な変更に備える家族の仕組みを解説します。
地域の居場所を家族の予備の選択肢にする
祖父母と子どもの双方を支える地域の居場所について、利用条件、情報共有、企業との連携を実務の観点から整理します。
退職自衛隊員・家族支援庁は何を変えるか 再就職と生活支援を一体化する制度設計
退職自衛隊員と家族を支える新組織の構想を手がかりに、再就職支援、資格の見える化、家族の生活課題、企業の採用実務への影響を整理。制度を機能させる条件と今後の論点を具体的に解説します。
頼ってよい範囲を家族で決めるための三つの質問
祖父母への支援依頼を家族で調整するため、お願いしたいこと、難しいこと、条件が変わったときの三つの質問を具体的に整理します。
祖父母の送迎支援を続けるための、朝の連絡ルール
送迎支援を無理なく続けるため、朝の連絡項目、園や学校との確認、代替案の決め方を家族の実務から解説します。